O afastamento do trabalho é um problema que traz consequências negativas tanto para a empresa quanto para os colaboradores. A fim de evitar essa situação, é fundamental compreender suas causas e adotar iniciativas adequadas. Conhecer os prejuízos associados ao afastamento é essencial para conscientizar os gestores sobre a importância de implementar mudanças. A CTMEDh está aqui para apresentar algumas medidas preventivas que podem ser adotadas.
Por que ocorrem os afastamentos do trabalho?
Todos os anos, ocorrem inúmeros afastamentos do trabalho, que estão relacionados a diversas causas. Alguns dos motivos mais comuns são:
Acidentes de trabalho: lesões, cortes, fraturas e outros acidentes resultantes de mau uso de ferramentas, falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados ou negligência no seu uso.
Dores nas costas: problemas frequentes causados por questões ergonômicas e má postura.
Lesões por esforço repetitivo (LER): danos nos músculos, nervos e tendões decorrentes de movimentos repetitivos realizados com frequência devido às atividades laborais.
Saúde mental: o estresse e a depressão são causas frequentes de afastamento do trabalho.
Prejuízos do afastamento para a empresa e os colaboradores
O afastamento do trabalho acarreta prejuízos tanto para a empresa quanto para os colaboradores envolvidos. Alguns dos principais são:
Perda do trabalho desenvolvido pelo colaborador afastado.
Necessidade de substituição, geralmente exigindo treinamento e capacitação de novos funcionários.
Despesas com encargos e custos sociais relacionados.
Perdas salariais para os colaboradores afastados.
Implicações psicossociais decorrentes do próprio afastamento.
Medidas para evitar o afastamento do trabalho
Para evitar o afastamento do trabalho, é necessário adotar medidas que atuem sobre suas causas. Algumas iniciativas eficazes incluem:
Investir em segurança do trabalho: uma abordagem preventiva permite identificar comportamentos de risco e condições inseguras no ambiente de trabalho, possibilitando a eliminação ou redução significativa dos acidentes de trabalho.
Garantir cuidados em saúde ocupacional: é fundamental realizar exames, avaliações, monitoramentos e programas pertinentes para preservar a saúde dos colaboradores.
Promover a valorização dos colaboradores: é essencial demonstrar o reconhecimento e a importância dos colaboradores, pois eles são o maior patrimônio de uma empresa.
Implementar um programa de qualidade de vida no trabalho: programas personalizados de qualidade de vida têm um impacto positivo no clima organizacional, na saúde e no bem-estar dos colaboradores.
Como podemos ver, o afastamento do trabalho é um problema frequente em diversos setores e traz prejuízos significativos para a empresa e os colaboradores. No entanto, por meio da adoção de medidas preventivas adequadas, é possível evitar afastamentos em larga escala. Na CTMEDh, estamos comprometidos em auxiliar as empresas a implementarem práticas de prevenção e cuidado com a saúde ocupacional dos colaboradores.
Este artigo foi escrito pela equipe da CTMEDh, especializada em segurança e saúde ocupacional.
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